女性管理職が一人もおらず、男性優位の会社。
女性は補佐役な仕事しかしていない。今後、社員数も減っていくこともあり、女性が活躍できる職場にしていきたい。
男性管理職の意識改革、女性の意識改革を行い、働きやすい職場になるよう、そして女性の意識が向上に繋がる研修をして欲しい。
①ダイバーシティ研修 対象：経営層・管理職向け
②コミュニケーション研修 対象：女性リーダー候補
③自己理解・他者理解研修 多様性を認める 対象：女性リーダー候補
④ファシリテーション研修 対象：女性リーダー候補
⑤コーチング研修 対象：女性リーダー候補
⑥マネジメントスキル研修 対象：女性リーダー候補
※②～⑥ 各回アクションプラン策定をして、直属上司と面談
・管理職の意識が高まり、多様性を認めることが出来るようになった
・女性同士のコミュニケーションが活性化した
・女性リーダー候補のモチベーションが上がり、周りの女性もイキイキと仕事をするようになった
・女性リーダー候補の中から、初めてのリーダー職（主任）が誕生した
Sofia Supportでは様々な研修をご提案させていただいております。
その中でも、5つの事例にわけまして、ご紹介させて頂きます。
総合病院様（病床数約300床）病院全体の接遇力向上プログラム
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総合病院様 師長・主任研修
歯科医院様 ドクター、スタッフ接遇研修
介護施設様 リーダー育成 接遇
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メーカー様 女性リーダー育成プログラム