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女性管理職が一人もおらず、男性優位の会社。

女性は補佐役な仕事しかしていない。今後、社員数も減っていくこともあり、女性が活躍できる職場にしていきたい。

男性管理職の意識改革、女性の意識改革を行い、働きやすい職場になるよう、そして女性の意識が向上に繋がる研修をして欲しい。

 

 

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①ダイバーシティ研修           対象:経営層・管理職向け

②コミュニケーション研修         対象:女性リーダー候補

③自己理解・他者理解研修 多様性を認める 対象:女性リーダー候補

④ファシリテーション研修         対象:女性リーダー候補

⑤コーチング研修             対象:女性リーダー候補

⑥マネジメントスキル研修         対象:女性リーダー候補

※②~⑥ 各回アクションプラン策定をして、直属上司と面談

 

 

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・管理職の意識が高まり、多様性を認めることが出来るようになった

・女性同士のコミュニケーションが活性化した

・女性リーダー候補のモチベーションが上がり、周りの女性もイキイキと仕事をするようになった

・女性リーダー候補の中から、初めてのリーダー職(主任)が誕生した

 

 

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Sofia Supportでは様々な研修をご提案させていただいております。

その中でも、5つの事例にわけまして、ご紹介させて頂きます。

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総合病院様(病床数約300床)病院全体の接遇力向上プログラム
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総合病院様 師長・主任研修

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歯科医院様  ドクター、スタッフ接遇研修

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介護施設様 リーダー育成 接遇
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メーカー様 女性リーダー育成プログラム

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